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Un RDV type en épargne salariale !


L’épargne salariale est un formidable outil pour les entreprises :

  • Outil de défiscalisation ( jusqu’à 72 000€/an et par personne )

  • Outil RH flexible (attirer, motiver, aider à épargner…)

Alors comment susciter l’intérêt de vos clients ?

Les 2 points à aborder :

  1. L’entreprise dispose-t-elle déjà d’un dispositif (PEE, PERECO, Accord d’intéressement, Accord de participation) ?

  2. Quelle est la stratégie du dirigeant ? De l’entreprise ? (Rémunération défiscalisée, partage de la valeur et de la performance avec les salariés)


Un dispositif déjà en place ?

Les questions à poser pour décrocher un audit :

  • Quel est le prestataire actuel et donne-t-il satisfaction (suivi, performances des fonds) ?

  • Depuis quand n’avez-vous pas challengé le dispositif existant ? Je suis certain que vous challengez tous vos prestataires (Santé, Télécopieurs….) alors pourquoi pas l’ES ?

  • Ces dispositifs sont-ils valorisés au sein de l’entreprise comme un élément de rémunération (ex : abondement attractif, une communication interne) ?

  • Ces dispositifs sont-ils bien maitrisés par les salariés ? (Mécanismes de l’épargne salariale, Gamme de gestion financière)


Le transfert c’est facile :

Quand : à tout moment

Pourquoi transférer ? Pas d’accompagnement et des dispositifs trop complexes avec des frais souvent élevés !!

L’audit ? Renseignez-vous, certains prestataires peuvent vous proposer des audits gratuits qui sont très efficaces pour convaincre vos clients !


En partenariat avec Go Epargne !



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