L’épargne salariale est un formidable outil pour les entreprises :
Outil de défiscalisation ( jusqu’à 72 000€/an et par personne )
Outil RH flexible (attirer, motiver, aider à épargner…)
Alors comment susciter l’intérêt de vos clients ?
Les 2 points à aborder :
L’entreprise dispose-t-elle déjà d’un dispositif (PEE, PERECO, Accord d’intéressement, Accord de participation) ?
Quelle est la stratégie du dirigeant ? De l’entreprise ? (Rémunération défiscalisée, partage de la valeur et de la performance avec les salariés)
Un dispositif déjà en place ?
Les questions à poser pour décrocher un audit :
Quel est le prestataire actuel et donne-t-il satisfaction (suivi, performances des fonds) ?
Depuis quand n’avez-vous pas challengé le dispositif existant ? Je suis certain que vous challengez tous vos prestataires (Santé, Télécopieurs….) alors pourquoi pas l’ES ?
Ces dispositifs sont-ils valorisés au sein de l’entreprise comme un élément de rémunération (ex : abondement attractif, une communication interne) ?
Ces dispositifs sont-ils bien maitrisés par les salariés ? (Mécanismes de l’épargne salariale, Gamme de gestion financière)
Le transfert c’est facile :
Quand : à tout moment
Pourquoi transférer ? Pas d’accompagnement et des dispositifs trop complexes avec des frais souvent élevés !!
L’audit ? Renseignez-vous, certains prestataires peuvent vous proposer des audits gratuits qui sont très efficaces pour convaincre vos clients !
En partenariat avec Go Epargne !
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